KEADILAN PERSAMAAN
(equality)
Atas dasar keadilan, kita harus memberikan kepada setiap orang apa yang menjadi haknya, tanpa kecuali. jika perusahaan memberikan gaji yang adil kepad 3000 karyawannya kecuali kepada satu orang, perusahaan ini tidak pantas disebut perusahaan adil. Mungkin ada orang yang akan bertanya apakah artinya satu dibanding 3000. Tetapi dari segi etika, perbedaan itu justru menentukan. Perusahaan baru pantas disebut adil, bila perusahaan berlaku adil terhadap semua orang. Dewi lustita yang memegang timbangan dalam tangganya, dalam mitologi Romawi digambarkan juga dengan matana tertutup dengan kain. Sifat terakhir ini menunjuk kepada ciri ketiga. Keadilan harus harus dilaksanakan terhadap semua orang, tanpa melihat orangnya siapa.
CONTOH KASUS
raksasa internet Google pernah digugat oleh tiga karyawan wanitanya. Tuntutan tersebut berkaitan dengan perhitungan gaji yang dinilai diskriminatif.
Dikutip dari New York Times, ketiganya mengaku gaji yang dibayarkan pada karyawan wanita lebih rendah dibanding karyawan laki-laki, meski mereka sama-sama bekerja dengan job desc sama. Gugatan hukum itu dilayangkan lewat Pengadilan Tinggi California, San Francisco. Ketiga karyawan wanita ini menuding Google harusnya mengetahui tentang perbedaan pengupahan antara pekerja pria dan wanita, tapi tidak mengambil langkah apa pun tentang hal ini.
Pembahasan kasus lebih lengkap silahkan KLIK
Masalah atau Keadilan dalam Bisnis mengacu pada bu
ku Pengantar Etka Bisnis karya "K. Bertens" Seri filsafat atmajaya:21
